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高运文化
高运文化的阐述
员工和高运共成长，高运和社会共繁荣。在构筑“百年高运”的大旗下，高运致力于对社会的奉献、致力于为员工提供福祉和良好的职业平台。高运倡导“勤勉、责任、创新、大气、宽容、上进”，更提倡“关爱员工、关爱企业、奉献社会”，确保高运在中国民营企业的发展之路上做更多有益的事并熠熠生辉。
高运精神
团结、务实、勤奋、向上
高运宗旨
诚信、效率、发展、品牌
高运文化境界
与时俱进，打造“百年高运”
高运的发展路上离不开勤勉，但是在新的经济环境下，高运需要更加科学的指导观。
“百年高运”是高运在认真总结、研究２5年成功发展的基础上，结合企业现状和国家产业发展趋势而提出的战略思路。其核心的指导思想就是在职业道德的基础上，通过管理的优化，借助知识的力量，强化资本运作，鼓励先进，理顺“我为高运•高运为我”的良好置业价值互动体系。构建具有高运文化内涵的强大竞争力，全面竞升高运在全国的知名度、美誉度。
高运文化基因
一、登山就要登高峰
高瞻远瞩，运筹帷幄。海纳百川，有容乃大，站在高处放眼世界。站在科学的高度、站在文化的高度、站在管理的高度、站在营销艺术的高度，在创业的道路上看准高峰，大处着眼小处绝不随便，奋力攀登，争做行业楷模，从胜利走向辉煌，更高、更远……
二、遵循狼性哲学
全力以赴，毫不气馁，尊重市场、尊重对手、尊重自己。创业路上，高运鼓励像狼一样战斗，朝气蓬勃，以饱满的创业韧性和满腔的忠诚度；以不停息“一秒钟”的紧迫感，以知识构筑内涵，精准把握市场信息，明确阶段特征和任务，科学规划产业的转型、递进平台，确保优质、高效，提升服务、提高市场占有率，永远进取，实现可持续的跨越式发展，进而引领市场。
三、新拿来主义
最可怕的是比你优秀的人比你更会学习。企业也然。知识能力的竞争是市场经济的重要体现。高运尊重传统价值的力量、高运尊重知识经验的力量、高运尊重因地制宜基础上的创新发展。高运全力以赴为员工提供学习、晋升的优质环境，高运全力以赴致力于学习型团队的建设，员工和企业要在学习中进步。
高运以知识检阅自己的竞争力，高运以知识丰富自己的竞争力。
四、日日新
三日不读书，便面目可憎。古训有“礼”。创新是企业发展的不竭动力和源泉。企业三日不创新，便步步后退。高运的壮大得益于持之以恒的创新求变。今天，市场环境瞬息万变，高运也迎来二次创业的东风，用创新的经营思维不断提高营销能力成为重点课题。为此，在以“星级管理”为载体的基础上，高运培育全员创新的能力、确保“创新”成为企业利润增长、壮大、成熟的金钥匙。
五、把鱼养在池塘中
从优秀到卓越必须做到“训练有素的文化”。高运主张有纪律的文化。通过塑造有纪律的文化打造出自觉遵守纪律约束的团队。高运把不宜越雷池的设为红线，包括组织、制度、绩效等等；在蓝线之内给员工以主动权力和活力，鼓励员工有创造性地开展工作。
规范越严明，员工越有活力，企业也便越有动力。也就是说企业不能在茶杯里养鱼，而要让员工在纪律严明、充满张力的“池塘中”畅游。
六、讲贡献
贡献包括高运和员工之间的双向互动，贡献也包括高运对社会的责任感。“高运为我 我为高运”，高运确保员工收入不断增长，确保鼓励员工参与企业的积极性，尊重员工的人格价值；员工要在高运的发展过程中增加价值感、认同感和贡献感，积极参与企业的决策、控制、运行、绩效等环节。让员工为企业工作，让企业为员工服务。喝水不忘挖井人，高运也将更完满地诠释自己的社会责任，积极展现自己的社会公民价值。
高运员工行为纲要
一、坦荡光明 廉洁尚德
二、只争朝夕 胸怀全局
三、微笑面对 勇于挑战
四、勤奋学习 勤勉做事
五、创新求变 善于超越
六、决策稳健 全面高效
七、坚决执行 以终为始
八、厉行节约 专注负责
九、优待客户 关爱同事
十、秒秒自省 天天向上